{"id":20110,"date":"2021-07-01T13:03:39","date_gmt":"2021-07-01T11:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.modelical.com\/campus-sharp-la-gestion-digital-del-conocimiento-la-seleccion-de-candidatos-y-la-asignacion-de-formaciones-de-manera-fiable-y-ahorrando-tiempo\/"},"modified":"2022-05-11T13:52:42","modified_gmt":"2022-05-11T11:52:42","slug":"campus-sharp-la-gestion-digital-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.modelical.com\/es\/campus-sharp-la-gestion-digital-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"Campus, gesti\u00f3n digital conocimiento"},"content":{"rendered":"

La selecci\u00f3n de candidatos y la asignaci\u00f3n de formaciones de manera fiable y ahorrando tiempo<\/h2>\n

La medici\u00f3n de los conocimientos y capacitaciones t\u00e9cnicas de nuestros aspirantes puede requerir m\u00e1s tiempo del que disponemos. Intentamos reducir este tiempo, pero para cualquier empresa, la elecci\u00f3n del profesional id\u00f3neo es primordial. As\u00ed mismo, identificar las necesidades formativas y los niveles de capacitaci\u00f3n de cada uno de los miembros del equipo requiere un mayor control de la informaci\u00f3n. Esto se agudiza en un sector en proceso de digitalizaci\u00f3n, como es el de la Arquitectura y Construcci\u00f3n.<\/p>\n

En Modelical nos dimos cuenta de que empleabamos m\u00e1s de 2 horas de media del tiempo de nuestros seleccionadores a la hora de realizar y revisar las evaluaciones t\u00e9cnicas de nuestros candidatos. Solamente en conocimientos t\u00e9cnicos. Adem\u00e1s, cada miembro del equipo tiene unas necesidades formativas espec\u00edficas. Controlar esas necesidades a medida que el equipo crece se hace cada vez m\u00e1s complicado.
\nEn este art\u00edculo explicamos c\u00f3mo afrontamos este problema desde Modelical, y c\u00f3mo hemos desarrollado una aplicaci\u00f3n que nos permite monitorizar el aprendizaje de nuestro equipo, as\u00ed como evaluar los niveles t\u00e9cnicos de nuestros candidatos.<\/p>\n

Las dificultades que entra\u00f1a no digitalizar las tareas del responsable de formaci\u00f3n son: inversi\u00f3n de tiempo en los procesos de selecci\u00f3n y un descontrol del aprovechamiento de la formaci\u00f3n.<\/h4>\n

Seg\u00fan la publicaci\u00f3n del portal RRHH Digital<\/a>, en 2019, el 43% de las empresas afirmaba destinar sus procesos de digitalizaci\u00f3n a los departamentos de RRHH, consiguiendo un mayor ajuste entre vacantes y aspirantes. As\u00ed mismo, el 37% admite que la digitalizaci\u00f3n en los RRHH ha contribuido a minimizar costes.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, a muchas empresas les preocupa no estar eligiendo correctamente la formaci\u00f3n de sus trabajadores y es dif\u00edcil controlar el proceso de aprendizaje. Cada empleado tiene unas necesidades espec\u00edficas y es fundamental saber si est\u00e1n preparados para afrontar los proyectos.<\/p>\n

En el sector de la construcci\u00f3n, no saber si tu equipo est\u00e1 preparado puede ser la diferencia entre un proyecto exitoso y uno que no lo es. Estos riesgos solamente pueden sufragarse con un control monitorizado del progreso. Esto nos permitir\u00e1 conocer el estado del equipo y atender sus necesidades de formaci\u00f3n de manera personalizada.<\/p>\n

El problema es que esta atenci\u00f3n personalizada requiere un tiempo que en muchos casos los responsables de formaci\u00f3n no pueden dedicar.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda y la digitalizaci\u00f3n de los procesos, hablamos siempre de la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/h4>\n

En Modelical nos dimos cuenta de que si defin\u00edamos unos est\u00e1ndares organizados por perfiles, podr\u00edamos establecer evaluaciones para controlar el progreso de nuestro equipo. As\u00ed mismo, ser\u00edamos capaces de aplicar el mismo m\u00e9todo a nuestros candidatos desde los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

A partir de la gesti\u00f3n digital de la informaci\u00f3n, en esta ocasi\u00f3n del aprendizaje, surge Campus Sharp.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Campus Sharp<\/b> es un servicio de Modelical pensado especialmente para los responsables de formaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n

Esta aplicaci\u00f3n est\u00e1 conectada con Modelical Campus, nuestra plataforma de formaci\u00f3n online.<\/a> A trav\u00e9s de ella, configuramos perfiles de habilidades, habilidades que se extraen directamente del contenido de nuestros cursos de Campus.<\/p>\n

A partir de estos perfiles, el gestor de formaci\u00f3n podr\u00e1 asignar evaluaciones a su equipo. De esta manera los usuarios pueden evaluar sus conocimientos y ver si superan las pruebas necesarias para cada \u00e1rea formativa o para un determinado perfil profesional. En funci\u00f3n de los resultados, la plataforma acredita los conocimientos que el usuario ha superado y asigna cursos y formaciones espec\u00edficas en el caso de que necesite mejorar.<\/p>\n

La superaci\u00f3n de estas evaluaciones trae consigo una acreditaci\u00f3n profesional por parte de Modelical, con la que garantizamos que el usuario es apto para desempe\u00f1ar las competencias del perfil asignado.<\/p>\n

Por otra parte, Sharp atiende a la demanda de agilizar los procesos de selecci\u00f3n y gestionarlos de manera fiable. Podremos asignar evaluaciones autom\u00e1ticas a nuestros candidatos con el fin de conocer sus habilidades t\u00e9cnicas. De esta manera obtendremos r\u00e1pidamente resultados fiables acerca de los perfiles de los aspirantes, permitiendo a los responsables de formaci\u00f3n ahorrar tiempo y tener la garant\u00eda de contratar perfiles que disponen del nivel adecuado.<\/p>\n

Por \u00faltimo, si quieres hacer un seguimiento de cada miembro del equipo y el uso que hace de la formaci\u00f3n mes a mes, podr\u00e1s llevar un control estad\u00edstico de su progreso, de su aprovechamiento de la plataforma de formaci\u00f3n. Campus Sharp no se limita a la oferta de cursos de Modelical Campus<\/a>, si no tenemos el curso que necesitas te facilitaremos d\u00f3nde puedes encontrarlo.<\/p>\n